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过滤掉河南人的不是爱奇艺招聘而是你的
* 来源 :http://www.ikardfamily.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-06-26 02:52 * 浏览 :

  日前,互联网公司招聘又现地域歧视,经历了2017年美团招聘“原则不要黄泛区及东北人士”,近期,爱奇艺招聘过滤河南人成为热点话题。

  一则爱奇艺员工回复“面试邀约”的邮件截图显示,该员工在面试中央财经大学研二学生后,备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。

  这则邮件被后,又在微博上遭转载,一石激起千层浪,声讨爱奇艺的呼声一时间爆表了。

  对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题,我们发现后即展开排查,经查实,该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定,辞退相关当事人,并对因用人不当造成的不良影响,向道歉。

  虽然网友并不买账,但由于事发的时间节点比较有利:在周五,周六是512汶川地震周年,周日是513母亲节,的焦点比较分散,估计这事也就这样了,爱奇艺公关部门长出一口气。

  昨天就有个河南粉丝私信我,让我评价下这个事情,但由于当时沉醉于复联3,所以...

  大家都在喷这个拒收河南人的面试官,但我觉得这个者更加恶劣。擅自将企业内部的私密邮件,在网络恶意,基本的职业和职业操守呢?

  今天敢晒招聘邮件,明天就敢晒其他信息。公司内部的信息毫密性可言,员工通讯录、组织架构、OA系统账号密码你是不是也准备共享一下?

  你要是老板你敢用这样的员工吗?你愿意与随时可能你们私密信息的人做同事吗?

  每个人交友都有自己的喜好,更何况是职场招人呢?面试官本人不喜欢河南人,不想与河南人做同事,并没有错,那是人家的。

  他最大的错误是,把这个决定以书面文字的形式,传递给了招聘部门,地域歧视、企业价值观畸形,不正确等一系列大帽子,扣实了。

  大概是爱奇艺内部文化真的是不欢迎河南人,已经形成潜规则了吧(瞎猜的),敢在邮件里这样写。

  一般招聘,稍微有点脑子,都会私下和招聘部门说自己的特殊要求,比如市场部喜欢要长得好看看着骚一点的女生,便于应酬客户;比如初创公司不招本地人,没外地的那么肯免费无止境加班,性价比低;比如技术类核心岗位不要女的,因为...太多原因。

  类似的需求大家都理解,写成书面就是歧视,但是不写的话人力给你拉来面试,你直接给pass了是浪费双方时间,又不能不说,所以悄悄进行才是最优解。

  我合作过很多的老板,他们在不同的城市,不同的领域,有不同的背景,彼此没有任何交集,但都或多或少表达过自己不招某某和某某2个地方的人,经常被歧视的地方是不是也该反思一下问题原因?

  类似的言论每次都会霸屏,但没有一次可以有地域歧视的人。是的,一次都没有。

  一个黄皮肤的中国人,在广场中央大喊一声:毛,中华人民国!你会什么反应?

  那如果是一个留大胡子穿戴白袍白帽的神族人,在广场中央大喊一声:ala(和谐)huba(和谐)erke呢?

  你为什么跑?99%的神族人都不参与的啊,但是99%的者都是神族人。远离这个种族,就能避开99%的者,是你你如何选择?

  当然了,拿神族做对比有点过了,但是意思你们懂吧?我国的部分省份,长期以来名声不好,还不是被本地那一小撮人搞臭得?

  所以,想改善家乡的名声,任重道远。光靠在网络上人身并不能解决问题,互喷垃圾话不过是制造垃圾罢了,没有任何意义。

  作者简介:毒哥,80后座毒舌老男孩。做过策划,写过广告,现从事互联网运营工作。

  面对地域歧视,心态最好的非上海人莫属。无论你怎么黑,人家都躺在内环线的大平层里,一笑而过。实力和自尊心是成反比的。